analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional No hay más de un misterio
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El análisis de puestos se centra en la recopilación de datos sobre un puesto específico para comprender sus complejidades y requisitos. A partir de ahí, se pueden crear descripciones y especificaciones precisas de los puestos.
Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona.
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El propósito de tales modificaciones ha sido una disminución de la morbilidad y de la siniestralidad en el trabajo. El núsolo de enfermedades laborales y de accidentes se ha controlado parcialmente y ha disminuido su incidencia. Pero probablemente, la veterano modificación se ha producido en el cambio del concepto de Vigor laboral que ha dejado de ser un problema individual para convertirse en un problema social y empresarial, y, principalmente, en un derecho del trabajador (Condición de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995).
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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El sector servicios del mercado profesional ha aumentado vertiginosamente desde la medio del siglo xx a la Hogaño. Tal como ha descrito una obra de referencia básica en Ciencias Sociales "El advenimiento de la sociedad analisis de un puesto de trabajo Postindustrial" 71, la Patrimonio presente se ha desplazado "de los capital a los servicios" creando un nuevo y expansivo mercado de trabajo que no tiene las mismas condiciones de trabajo que tenía y tiene el sector extractivo o el industrial o manufacturero.